Arrêt de travail et Invalidité

Entrepreneurs

Avant l’accident ou la maladie imprévisibles, posez-vous les questions suivantes :

• que représentent les frais généraux de votre entreprise (loyer, dépenses d’eau, de gaz, d’électricité,  salaires des employés, les taxes et impôts professionnels…) ?
• quelle est l’indemnisation de votre Régime Obligatoire si vous ne pouvez plus travailler ? 
• quelle est la perte prévisible de votre revenu (compte tenu de votre régime obligatoire) ?
• quelle est la rémunération d’un remplaçant ?

Si pendant plusieurs mois, vous ne pouvez plus assurer vos fonctions, votre chiffre d’affaires sera en nette baisse, tandis que vos charges fixes resteront les mêmes : la pérennité de votre entreprise risque d’être alors sérieusement menacée.

Salariés

Le maintien de salaire n’est pas garanti :

• 90% de sa rémunération brute pendant les trente premiers jours d’absence
• 2/3 de sa rémunération brute pendant les trente jours suivants voir plus selon l’ancienneté

Sous réserve de dispositions plus favorables de la convention collective, après un délai de carence de 7 jours, et au maximum pendant 90 jours.