Plan d’Epargne Entreprise – Plan d’Epargne Retraite Collectif

Avantages de l’épargne salariale pour les salariés et l’employeur

Opportunité pour le salarié et l’employeur de se constituer une épargne personnelle dans le cadre de l’entreprise.
L’épargne investie capitalise sans imposition sur les plus-values.
Possibilités de déblocage de l’épargne avant le terme des 5 ans pour le Plan d’Epargne Entreprise ou le terme de la retraite pour le Plan d’Epargne Retraite Collectif.
Possibilité de sortie en capital ou en rente.

Le plus pour le salarié

Levier de motivation pour le salarié qui peut bénéficier d’une participation financière de l’employeur, exonérée d’impôts sur le revenu.

Le plus pour l’employeur

Outil de défiscalisation pour l’employeur => sa participation financière représente une charge.